Η ΔΕΗ πριν προσλάβει συμβασιούχους, τους βάζει πρώτα να υπογράψουν υπεύθυνη δήλωση στην οποία να επιβεβαιώνουν πως είναι υγιείς!!...

Οσο απίστευτο και αν ακούγεται, ένας από τους όρους που θέτει η ΔΕΗ ΑΕ για να προσλάβει συμβασιούχους εργαζόμενους είναι να δηλώσουν ότι είναι υγιείς. Πέρα δηλαδή από τον εργασιακό μεσαίωνα των ελαστικών σχέσεων εργασίας που «αξιοποιεί» η ΔΕΗ, προχωράει ακόμα πιο επιθετικά, απαιτώντας να αποκλείονται από τους διαγωνισμούς προσλήψεων όσοι εργαζόμενοι έχουν κάποιο πρόβλημα υγείας. Απαιτούν από τους υποψήφιους εργαζόμενους να δηλώνουν στην προκήρυξη πέρα από το ότι είναι υγιείς ότι:
«…Σε περίπτωση ανακρίβειας (δηλαδή σε περίπτωση που κάποιος υποψήφιος δεν είναι υγιής) γνωρίζω ότι θα υποστώ τις συνέπειες του νόμου και επιπλέον η ΔΕΗ δε θα με προσλάβει ή αν έχω προσληφθεί θα με απολύσει χωρίς να μου καταβάλει καμία αποζημίωση…».Σύμφωνα με τη ΔΕΗ ΑΕ η πιστοποίηση της υγείας και κατ’ επέκταση η εκτίμηση της ικανότητας για εργασία γίνεται με δήλωση του ίδιου του εργαζόμενου; Οχι με ιατρική εξέταση; Η εκτίμηση της ικανότητας για εργασία προηγείται της πρόσληψης του εργαζόμενου και δε γίνεται μετά την πρόσληψη και πριν την τοποθέτηση σε συγκεκριμένη θέση εργασίας όπως προβλέπει ακόμα και αυτό το αντεργατικό νομικό πλαίσιο αυτού του αστικού κράτους;
Μπαίνει ένα ερώτημα για τη ΔΕΗ ΑΕ αλλά και συνολικότερα για τις επιδιώξεις των επιχειρηματιων: Μήπως για τη βελτίωση της ανταγωνιστικότητας και της αποδοτικότητας των επενδύσεων, δηλαδή της κερδοφορίας, πρέπει να απολύεται όποιος εργαζόμενος, συμβασιούχος ή όχι, τολμήσει να αρρωστήσει;
Θα γενικευτεί η «καλή υγεία» ως κριτήριο πρόσληψης των εργαζομένων, μαζί με την προϋπηρεσία, το πτυχίο, κλπ.; Ετοιμάζονται να νομιμοποιήσουν μία τέτοια λογική παραβίασης και των στοιχειωδέστερων δικαιωμάτων και ελευθεριών στο βωμό της κερδοφορίας των επιχειρηματιων;
Τελικά, υπάρχει το ερώτημα πόσο εκτεταμένη είναι σήμερα αυτή η πρακτική σε διαγωνισμούς προσλήψεων στο δημόσιο ή ιδιωτικό τομέα, γιατί προφανώς τέτοιες ιδέες δε θα τις έχουν μόνο στη ΔΕΗ ΑΕ…
Το παράδειγμα της ΔΕΗ ΑΕ δεν είναι το μοναδικό. Προστίθεται στις περιπτώσεις των εγκύων γυναικών που είτε δεν προσλαμβάνονται ή υποχρεώνονται σε προσωρινή στείρωση, είτε απολύονται. Σε αυτές που τους ζητούν να υπογράψουν ότι δε θα μείνουν έγκυες ή δε θα παντρευτούν, γιατί αυτό «κοστίζει» στην επιχείρηση.

Πηγή: Πρέζα Tv